​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Håndtering af krænkende handlinger​

IKM's videnskabelige personale har for de flestes tilfælde en dobbeltansættelse på hhv. Universitetet og et hospital eller sygehus i Region Hovedstaden eller Region Sjælland. Det primære tjenestested er oftest placeret på et hospital eller sygehus, hvor det meste undervisning og øvrig kontakt med studerende foregår.

IKM's videnskabelige personale indgår i en kompleks organisatorisk konstruktion, hvor samarbejdspartnere og kontakter kan have identiske ansættelsesforhold med dem selv, udelukkende være klinisk ansat eller være indskrevet som bachelor-, kandidat- eller ph.d.-studerende ved KU, mens de indgår i en klinisk studie-, forsknings- eller arbejdssituation.

Det komplicerer ikke blot ledelsesmandatet men også den konkrete håndtering af krænkelsessager.

I første omgang er man underlagt de retningslinjer for adfærd, der er gældende på det primære tjenestested. Men retningslinjerne fra KU og IKM skal naturligvis overholdes.

IKM-ledelsen bør inddrages i sager, der involverer IKM-ansatte.

IKM ledelsen:

Som ansat ved Institut for Klinisk Medicin har du altid mulighed for at kontakte institutledelsen. 
Din henvendelse er naturligvis fortrolig men afhængigt af hændelsens karakter kan det være nødvendigt at inddrage den relevante ledelse, som har det delte ledelsesmandat i den pågældende sag.

Du finder kontaktinformation til institutledelsen her:
https://ikm.ku.dk/kontakt/

Koordinerende professorer / lektorer:

Gruppen af koordinerende professorer og lektorer er en del af institutstrukturen og fungerer som Det Sundhedsvidenskabelige Fakultets forankring på hospitalerne.

Institut for Klinisk Medicin har en koordinerende professor eller lektor ved alle hospitaler og sygehuse i Region Hovedstaden og Region Sjælland. Desuden er der en koordinerende professor på hvert center på Rigshospitalet.

Du finder de koordinerende professorer/lektorer her:
https://ikm.ku.dk/ansat/raadogudvalg/koordinerende_professorer/  

For ansatte uden koordinerende professor/lektor (CAMES og Bornholms Hospital) anbefaler vi, at man kontakter institutledelsen. 

Tillidsrepræsentant for videnskabeligt personale på SUND:

Du finder tillidsrepræsentanterne for VIP på SUND her:
https://kunet.ku.dk/medarbejderguide/Sider/HR/Tillidsrepraesentanter-pr-sted.aspx (link til KUnet)

Bachelor- og kandidatstuderende: 

• Studievejledningen:

Du kan kontakte Studievejledningen i SUND Studieinformation. 
Kontaktoplysninger findes her: 
https://sund.ku.dk/uddannelse/studieinformation/ 

• Studenterambassadøren:

Alternativt kan du kontakte KUs studenterambassadør:
Kontaktoplysninger findes her:
https://studenterambassadoer.ku.dk/kontakt/

• KUnet: 

Du kan også læse mere på studieinformation under seksuel chikane og krænkende adfærd.
Her er link til kandidatuddannelsen i medicin. 

Ph.d.-studerende:

• Den lokale ledelse:

Som Ph.d.-studerende er du typisk ansat i regionerne og er dermed en del af den lokale arbejdsmiljørepræsentation. Derfor anbefaler vi, at du først kontakter din lokale linjeledelse, tillidsrepræsentanter eller arbejdsmiljørepræsentanter.

• Ph.d.-koordinatorer:

Du kan også vælge at kontakte de kliniske ph.d.-koordinatorer, for at få hjælp til at finde vej i systemet, hvis du oplever krænkende handlinger.

• SUNDs Ph.d.-skole:

Naturligvis kan du også kontakte SUNDS Ph.d.-skole.
Kontaktinformationen kan findes her:
https://healthsciences.ku.dk/phd/contact/

Region H

Relevant information for ansatte og studerende i Region Hovedstaden er samlet på denne side. 

Region Sjælland

Relevant information for ansatte og studerende i Region Sjælland kan findes i disse dokumenter: 

• Kontaktinformation til Arbejdsmiljølinjen
• Hvad skal du gøre - Region Sjælland

Se IKM's handleplan mod krænkende handlinger.